Eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur die optimale Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, sondern zudem eine sehr gute Mitarbeitermotivation. Somit hat die bKV, wie diese Versicherung auch genannt wird, nicht nur Vorteile für Ihre Mitarbeiter, sondern auch für Sie als Arbeitgeber.
Die betriebliche Krankenversicherung – ein Gewinn für beide Seiten
Qualifizierte Arbeitskräfte sind heiß begehrt. Sicherlich auch von Ihrem Unternehmen. Einen Pluspunkt für Ihre Firma gewinnen Sie definitiv mit einer betrieblichen Krankenversicherung.
Die Vorteile für Sie als Arbeitgeber
- das Image Ihres Unternehmens wird gestärkt, es wirkt noch sozialer und attraktiver
- Steigerung der Produktivität durch höhere Mitarbeiter-Loyalität und verbesserte Gesundheitsvorsorge
- hohe Flexibilität durch die Auswahl an unterschiedlichen Leistungen
- günstige Beiträge, da diese als Betriebsausgaben abzugsfähig sind
- geringer Verwaltungsaufwand
Die Vorteile für Ihre Arbeitnehmer
- garantierter Mehrwert aufgrund ergänzender Leistung zur gesetzlichen bzw. privaten Krankenversicherung
- keine Gesundheitsfragen
- keine Wartezeiten
- keine Versorgungslücke
- eigenfinanzierte Höherversicherung möglich
Macht eine betriebliche Krankenversicherung wirklich Sinn?
Es ist nicht einfach, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Und diese dann auch dauerhaft an Ihr Unternehmen zu binden. Beides ist eine wahre Herausforderung. Mit einer bKV stärken Sie Ihr Unternehmen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, denn Sie bieten ihnen einen Mehrwert in Sachen Gesundheitsvorsorge.
Mit einer bKV zeigen Sie soziale Verantwortung und verbessern zudem die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Dies hat nicht nur eine verstärkte Mitarbeiterbindung und eine erhöhte Personalzufriedenheit zur Folge, sondern zudem auch verringerte Ausfallzeiten.
Sofern Sie in Ihrem Unternehmen mindestens 10 Arbeitnehmer beschäftigen, können Sie eine betriebliche Krankenversicherung abschließen. Darin aufnehmen können Sie all jene Mitarbeiter, welche gesetzlich krankenversichert sind.
Mitarbeiter, welche neu in Ihr Unternehmen kommen, können nach Ablauf einer im Versicherungsvertrag festgesetzten Frist in Ihre bKV eintreten. Auch die Ehepartner und Kinder der versicherten Mitarbeiter können mitversichert werden. Und dies zu vergünstigten Konditionen.
Die Leistungen der bKV
Die betriebliche Krankenversicherung können Sie nach Ihren individuellen Wünschen gestalten. Sie entscheiden, welche Leistungen Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stehen. So zum Beispiel:
- ambulante Leistungen wie beispielsweise Zahnarztleistungen, Arzneimittel, Heilmittel, Hilfsmittel, Naturheilverfahren oder auch Sehhilfen
- Entgeltfortzahlung bei längerer Erkrankung
- privatärztliche Leistungen im Krankenhaus
- Präventionsmaßnahmen wie beispielsweise Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen oder auch Gesundheitskurse
Die Produktkonzepte der bKV
Da jedes Unternehmen, jede Branche und auch jede Belegschaft individuelle Bedürfnisse hat, bieten viele Versicherer unterschiedliche Produktkonzepte an.
- Baustein-Modell
- Budget-Modell
- Kombi-Modell
Das Baustein-Modell
Bei diesem bKV Modell haben Sie die Auswahl aus mehreren Versicherungsbausteinen. Jeder der Bausteine deckt einen anderen Bereich an Leistungen ab.
Ihre Vorteile hierbei: Sie können verschiedenen Bausteine individuell miteinander kombinieren und so Versorgungsschwerpunkte festlegen. Zudem haben Sie als Arbeitgeber hier die maximale Entscheidungsfreiheit.
Das Budget-Modell
Hier legen Sie sowohl das Gesundheitspaket, wie auch die Höhe des Budgets fest. Ihre Mitarbeiter können dann aus den verschiedenen Leistungsbereichen individuell auswählen.
Ihre Vorteile: Sie haben die Wahl aus verschiedenen Budgethöhen und verschiedenen Gesundheitspaketen. Dies garantiert Ihnen eine Vielfalt an unterschiedlichen Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter. Diese genießen dabei maximale Auswahl innerhalb des von Ihnen festgelegten Budgets.
Das Kombi-Modell
Bei dieser Modell-Art kombinieren Sie das Budget-Modell mit einem oder auch mehreren Bausteinen der betrieblichen Krankenversicherung. So sorgen Sie für die optimale gesundheitliche Absicherung Ihrer Mitarbeiter.
Ihre Vorteile beim Kombi-Modell: Sie profitieren von den Vorteilen des Baustein-Modells und des Budget-Modells gleichermaßen. Und sorgen durch das breite Leistungsspektrum für die ideale Gesundheitsvorsorge Ihrer Belegschaft.
Die betriebliche Krankenversicherung: Win-Win auf der ganzen Linie
Die Vorteile für Sie als Arbeitgeber:
- Positionierung Ihres Unternehmens als sozialer und attraktiver Arbeitgeber
- Reduzierung der Ausfallzeiten
- Steigerung der Personalzufriedenheit
- Stärkung der Mitarbeiterbindung
- kostengünstige und zugleich effiziente Personalzusatzleistung
- Versicherungsbeiträge als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar
Die Vorteile für Ihre Mitarbeiter:
- hochwertige Gesundheitsvorsorge
- keine Gesundheitsprüfung
- keine Wartezeit
- Versicherungsbeiträge werden vom Arbeitgeber übernommen
Gibt es eine Mindest-Mitarbeiterzahl für den Abschluss einer bKV?
Beschäftigt Ihr Unternehmen mindestens 10 Mitarbeiter, können Sie eine betriebliche Krankenversicherung abschließen. Viele Versicherer bieten zudem spezielle Versicherungskonzepte für Unternehmen mit lediglich 5 Mitarbeitern.
Was müssen Sie im Bezug auf die Steuern für die bKV wissen?
Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine arbeitgeberfinanzierte Versicherung. Sie wird steuerlich als Sachlohn gewertet, da Sie die Versicherungsbeiträge der bKV für Ihre Mitarbeiter übernehmen.
Liegt der Beitrag je Mitarbeiter pro Monat unter 50,- Euro, so ist er als Sachlohn sowohl von den Steuern wie auch von den Sozialversicherungsabgaben befreit. Erst, wenn der Betrag von 50,- Euro überschritten wird, fallen sowohl Sozialversicherungsbeiträge wie auch Steuern an.
Was ist mit dem Verwaltungsaufwand?
Der Verwaltungsaufwand im Bezug auf die bKV ist äußerst gering. Bei Vertragsabschluss reichen Sie eine Liste mit den Mitarbeitern ein, die versichert werden sollen. Später hinzukommende oder auch ausscheidende Mitarbeiter teilen Sie der Versicherungsgesellschaft einfach formlos mit.
Und wenn von den Mitarbeitern Leistungen beansprucht werden? Dann kümmert sich die Versicherung darum. Der Ansprechpartner für Sie wie auch für Ihre Mitarbeiter sind natürlich wir.
Mitarbeiter*in befinden sich in einer entgeltfreien Zeit, was nun?
Hier profitieren Sie von der Option der Beitragsbefreiung bei entgeltfreien Zeiten. Während dieser Zeit müssen keine Beiträge geleistet werden, obwohl Ihre Mitarbeiter auch weiterhin von den bKV-Leistungen profitieren.
Mitarbeiter*in scheidet aus dem Unternehmen aus, was nun?
Hier hat der aus Ihrem Unternehmen ausscheidende Mitarbeiter die Option, die Absicherung weiterzuführen. Allerdings auf seine eigenen Kosten. Es gelten dann die Konditionen wie bei der Einzelversicherung. Eine Gesundheitsprüfung erfolgt nicht.
Mitarbeiter*in geht in Rente, was nun?
Mitarbeiter*innen, welche in Rente gehen und aus diesem Grund Ihr Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz fortführen. Und das zu bKV-Konditionen. Der bis dahin von Ihrem Unternehmen übernommene Arbeitgeberanteil muss dann allerdings vom Mitarbeiter selbst getragen werden.
Fazit
Als Arbeitgeber haben Sie mehrere Möglichkeiten, ein Versorgungssystem in Ihrem Unternehmen einzurichten. So zum Beispiel die betriebliche Krankenversicherung als freiwillige Leistung. Mit der bKV investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Eine um ein vielfaches nachhaltigere Investition als beispielsweise ein ausgezahlter Bonus.
Doch es gibt noch mehr gute Gründe für die betriebliche Krankenversicherung:
- Imagegewinn für Ihr Unternehmen
- Positionierung als attraktiver und sozialer Arbeitgeber
- Steigerung der Mitarbeitermotivation
- Verringerung der Ausfälle
Sie haben noch Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung oder wünschen ein unverbindliches Angebot? Sehr gerne stehen wir Ihnen zur Verfügung und beraten Sie ausführlich.