Eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur die optimale Investition in die Gesundheit deiner Mitarbeiter, sondern zudem eine sehr gute Mitarbeitermotivation. Somit hat die bKV, wie diese Versicherung auch genannt wird, nicht nur Vorteile für deine Mitarbeiter, sondern auch für dich als Arbeitgeber.
Die betriebliche Krankenversicherung – ein Gewinn für beide Seiten
Qualifizierte Arbeitskräfte sind heiß begehrt. Sicherlich auch von deinem Unternehmen. Einen Pluspunkt für deine Firma gewinnst du definitiv mit einer betrieblichen Krankenversicherung.
Die Vorteile für dich als Arbeitgeber
- das Image deines Unternehmens wird gestärkt, es wirkt noch sozialer und attraktiver
- Steigerung der Produktivität durch höhere Mitarbeiter-Loyalität und verbesserte Gesundheitsvorsorge
- hohe Flexibilität durch die Auswahl an unterschiedlichen Leistungen
- günstige Beiträge, da diese als Betriebsausgaben abzugsfähig sind
- geringer Verwaltungsaufwand
Die Vorteile für deine Arbeitnehmer
- garantierter Mehrwert aufgrund ergänzender Leistung zur gesetzlichen bzw. privaten Krankenversicherung
- keine Gesundheitsfragen
- keine Wartezeiten
- keine Versorgungslücke
- eigenfinanzierte Höherversicherung möglich
Macht eine betriebliche Krankenversicherung wirklich Sinn?
Es ist nicht einfach, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Und diese dann auch dauerhaft an dein Unternehmen zu binden. Beides ist eine wahre Herausforderung. Mit einer bKV stärkst du dein Unternehmen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, denn du bietest ihnen einen Mehrwert in Sachen Gesundheitsvorsorge.
Mit einer bKV zeigst du soziale Verantwortung und verbesserst zudem die Gesundheit deiner Mitarbeiter. Dies hat nicht nur eine verstärkte Mitarbeiterbindung und eine erhöhte Personalzufriedenheit zur Folge, sondern zudem auch verringerte Ausfallzeiten.
Wer kann in der bKV versichert werden?
Sofern du in deinem Unternehmen mindestens 10 Arbeitnehmer beschäftigst, kannst du eine betriebliche Krankenversicherung abschließen. Darin aufnehmen kannst du all jene Mitarbeiter, welche gesetzlich krankenversichert sind.
Mitarbeiter, welche neu in dein Unternehmen kommen, können nach Ablauf einer im Versicherungsvertrag festgesetzten Frist in deine bKV eintreten. Auch die Ehepartner und Kinder der versicherten Mitarbeiter können mitversichert werden. Und dies zu vergünstigten Konditionen.
Die Leistungen der bKV
Die betriebliche Krankenversicherung kannst du nach deinen individuellen Wünschen gestalten. Du entscheidest, welche Leistungen deinen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. So zum Beispiel:
- ambulante Leistungen wie beispielsweise Zahnarztleistungen, Arzneimittel, Heilmittel, Hilfsmittel, Naturheilverfahren oder auch Sehhilfen
- Entgeltfortzahlung bei längerer Erkrankung
- privatärztliche Leistungen im Krankenhaus
- Präventionsmaßnahmen wie beispielsweise Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen oder auch Gesundheitskurse
Die Produktkonzepte der bKV
Da jedes Unternehmen, jede Branche und auch jede Belegschaft individuelle Bedürfnisse hat, bieten viele Versicherer unterschiedliche Produktkonzepte an.
- Baustein-Modell
- Budget-Modell
- Kombi-Modell
Das Baustein-Modell
Bei diesem bKV Modell hast du die Auswahl aus mehreren Versicherungsbausteinen. Jeder der Bausteine deckt einen anderen Bereich an Leistungen ab.
Deine Vorteile hierbei: du kannst verschiedenen Bausteine individuell miteinander kombinieren und so Versorgungsschwerpunkte festlegen. Zudem hast du als Arbeitgeber hier die maximale Entscheidungsfreiheit.
Das Budget-Modell
Hier legst du sowohl das Gesundheitspaket, wie auch die Höhe des Budgets fest. Deine Mitarbeiter können dann aus den verschiedenen Leistungsbereichen individuell auswählen.
Deine Vorteile: du hast die Wahl aus verschiedenen Budgethöhen und verschiedenen Gesundheitspaketen. Dies garantiert dir eine Vielfalt an unterschiedlichen Gesundheitsleistungen für deine Mitarbeiter. Diese genießen dabei maximale Auswahl innerhalb des von dir festgelegten Budgets.
Das Kombi-Modell
Bei dieser Modell-Art kombinierst du das Budget-Modell mit einem oder auch mehreren Bausteinen der betrieblichen Krankenversicherung. So sorgst du für die optimale gesundheitliche Absicherung deiner Mitarbeiter.
Deine Vorteile beim Kombi-Modell: du profitierst von den Vorteilen des Baustein-Modells und des Budget-Modells gleichermaßen. Und sorgst durch das breite Leistungsspektrum für die ideale Gesundheitsvorsorge deiner Belegschaft.
Die betriebliche Krankenversicherung: Win-Win auf der ganzen Linie
Die Vorteile für dich als Arbeitgeber:
- Positionierung deines Unternehmens als sozialer und attraktiver Arbeitgeber
- Reduzierung der Ausfallzeiten
- Steigerung der Personalzufriedenheit
- Stärkung der Mitarbeiterbindung
- kostengünstige und zugleich effiziente Personalzusatzleistung
- Versicherungsbeiträge als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar
Die Vorteile für deine Mitarbeiter:
- hochwertige Gesundheitsvorsorge
- keine Gesundheitsprüfung
- keine Wartezeit
- Versicherungsbeiträge werden vom Arbeitgeber übernommen
Gibt es eine Mindest-Mitarbeiterzahl für den Abschluss einer bKV?
Beschäftigt dein Unternehmen mindestens 10 Mitarbeiter, kannst du eine betriebliche Krankenversicherung abschließen. Viele Versicherer bieten zudem spezielle Versicherungskonzepte für Unternehmen mit lediglich 5 Mitarbeitern.
Was musst du im Bezug auf die Steuern für die bKV wissen?
Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine arbeitgeberfinanzierte Versicherung. Sie wird steuerlich als Sachlohn gewertet, da du die Versicherungsbeiträge der bKV für deine Mitarbeiter übernimmst.
Liegt der Beitrag je Mitarbeiter pro Monat unter 50,- Euro, so ist er als Sachlohn sowohl von den Steuern wie auch von den Sozialversicherungsabgaben befreit. Erst, wenn der Betrag von 50,- Euro überschritten wird, fallen sowohl Sozialversicherungsbeiträge wie auch Steuern an.
Was ist mit dem Verwaltungsaufwand?
Der Verwaltungsaufwand im Bezug auf die bKV ist äußerst gering. Bei Vertragsabschluss reichst du eine Liste mit den Mitarbeitern ein, die versichert werden sollen. Später hinzukommende oder auch ausscheidende Mitarbeiter teilst du der Versicherungsgesellschaft einfach formlos mit.
Und wenn von den Mitarbeitern Leistungen beansprucht werden? Dann kümmert sich die Versicherung darum. Der Ansprechpartner für dich wie auch für deine Mitarbeiter sind natürlich wir.
Mitarbeiter*in befinden sich in einer entgeltfreien Zeit, was nun?
Hier profitierst du von der Option der Beitragsbefreiung bei entgeltfreien Zeiten. Während dieser Zeit müssen keine Beiträge geleistet werden, obwohl deine Mitarbeiter auch weiterhin von den bKV-Leistungen profitieren.
Mitarbeiter*in scheidet aus dem Unternehmen aus, was nun?
Hier hat der aus deinem Unternehmen ausscheidende Mitarbeiter die Option, die Absicherung weiterzuführen. Allerdings auf seine eigenen Kosten. Es gelten dann die Konditionen wie bei der Einzelversicherung. Eine Gesundheitsprüfung erfolgt nicht.
Mitarbeiter*in geht in Rente, was nun?
Mitarbeiter*innen, welche in Rente gehen und aus diesem Grund dein Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz fortführen. Und das zu bKV-Konditionen. Der bis dahin von deinem Unternehmen übernommene Arbeitgeberanteil muss dann allerdings vom Mitarbeiter selbst getragen werden.
Fazit
Als Arbeitgeber hast du mehrere Möglichkeiten, ein Versorgungssystem in deinem Unternehmen einzurichten. So zum Beispiel die betriebliche Krankenversicherung als freiwillige Leistung. Mit der bKV investierst du in die Gesundheit deiner Mitarbeiter. Eine um ein vielfaches nachhaltigere Investition als beispielsweise ein ausgezahlter Bonus.
Doch es gibt noch mehr gute Gründe für die betriebliche Krankenversicherung:
- Imagegewinn für dein Unternehmen
- Positionierung als attraktiver und sozialer Arbeitgeber
- Steigerung der Mitarbeitermotivation
- Verringerung der Ausfälle
Du hast noch Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung oder wünscht ein unverbindliches Angebot? Sehr gerne stehen wir dir zur Verfügung und beraten dich ausführlich.